Odpowiedzialność za procesy rekrutacji, ewaluacji i onboardingu pracowników firmy,
Realizacja i dbanie o płynność procesów kadrowych – wniosków urlopowych, sporządzanie umów o pracę i współpracę,
Planowanie struktury organizacji, doradztwo dla managerów w obszarze efektywnego wykorzystania zasobów i budżetów,
Raportowanie kluczowych wskaźników HR,
Plan i analiza wynagrodzeń i zatrudnienia,
Proces komunikacji wewnętrznej,
Doradztwo i planowanie i analiza w zakresie rozwoju i szkoleń pracowników w zakresie kompetencji menedżerskich i miękkich, planów sukcesji i ocen kompetencji,
Realizacja szkoleń dla członków zespołu,
Wdrożenie obowiązujących standardów RODO w zakresie procesów HR,
Bieżące wsparcie dla kadry zarządzającej w zakresie decyzji personalnych,
Wzmacnianie kultury organizacyjnej, współpracy oraz komunikacji wewnętrznej w zgodzie z misją i wartościami organizacji;
Posiadasz m.in. 2-letnie doświadczenie w roli HR BP lub pokrewnej,
Masz wiedzę i doświadczenie w ramach szeroko pojętego miękkiego obszaru HR i (badanie motywacji pracowników, ścieżki rozwoju, współpraca z biznesem, zarządzanie relacjami), oraz rozumiesz temat i przepisy kadrowe i RODO,
Dobrze znasz język angielski (min. B2),
Cechuje Cię umiejętność bardzo dobrej organizacji pracy, planowania zadań oraz ustalania priorytetów,
Posiadasz wysokie zdolności interpersonalne m.in. umiejętność negocjacji i argumentacji, umiejętność budowania relacji i wywierania wpływu, umiejętności strategicznego myślenia oraz umiejętność prezentacji,
Znasz przepisy prawa pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy na tym stanowisku,
Masz doświadczenie w obszarze IT (mile widziane).
Google Workspace
Slack
Zoom
Asana